企业不给员工买社保，是否合法?

       社会保障制度是我国一项重要的行政管理制度，经营企业，您必须要面对的一个问题就是员工的社保问题，哪些情况下需要买?什么时候开始买?按什么标准买，等等是个令人头疼，但是又很专业的问题。但是如果企业不给员工买社保，是否合法呢?

　　有些人是可以不需要买社保的噢。

　　第一、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保

　　一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。

　　第二、在校的实习生可免交社保。

　　现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

　　第三，兼职员工也可免交社保。

　　兼职人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

　　第四、属于劳动派遣的员工也可免交社保

　　这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

　　第五、个体户。

　　一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。

　　第六、已在其他公司已购买社保的人员

　　中国社会保险只适用于一人购买一份，不少人会有其他工作，这种情况只需要其中一家公司购买社会保险即可，不需要多家公司重负购买。

　　由此可见，企业不给员工买社保，是否合法?并不是一刀切，如果你公司招聘了上述人员，你就可以不用给他们买社保，也是合法的，可以放心用工。