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企业不给员工买社保,是否合法?

发布日期:2020-02-08 浏览次数:

       社会保障制度是我国一项重要的行政管理制度,经营企业,您必须要面对的一个问题就是员工的社保问题,哪些情况下需要买?什么时候开始买?按什么标准买,等等是个令人头疼,但是又很专业的问题。但是如果企业不给员工买社保,是否合法呢?

  有些人是可以不需要买社保的噢。

  第一、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保

  一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

  第二、在校的实习生可免交社保。

  现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

  第三,兼职员工也可免交社保。

  兼职人员一般都是从事多个工作,工作的行事一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

  第四、属于劳动派遣的员工也可免交社保

  这个员工一般都是临时员工,公司里面没有这个员工的所属岗位,社保是由派遣过来的单位缴纳,接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

  第五、个体户。

  一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保。

  第六、已在其他公司已购买社保的人员

  中国社会保险只适用于一人购买一份,不少人会有其他工作,这种情况只需要其中一家公司购买社会保险即可,不需要多家公司重负购买。

  由此可见,企业不给员工买社保,是否合法?并不是一刀切,如果你公司招聘了上述人员,你就可以不用给他们买社保,也是合法的,可以放心用工。

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