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中山劳务派遣公司的市场前景

发布日期:2020-01-17 浏览次数:

       劳务派遣这种用工形式,其实在中国发展的已经事相当成熟了,在某些特定的行业,特定的公司使用得相当多。我们首先了解清楚劳务派遣的实质内涵,特点等,再结合中山的情况,分析中山劳务派遣公司的市场前景

  劳务派遣也叫人才租赁,即用工单位向劳务派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣公司通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人交付给用工单位,劳务派遣公司是用人单位,形成劳动关系。

  特点之一:招人不用人,与劳务外包的明显区别在此,劳务外包是劳务公司招人还要用人,来完成相关工作。

  劳务派遣,在国内并不是主流的用工形式,这个是应为我国大多数人,特别是中高端人才,并不太接收这种用工形式,大部分企业也不愿意采纳这种形式,最多考虑的因素是缺乏企业与员工的归属感。往往才有得比较多的是一些垄断性,实力比较强,又需要大量基层执行人员的企业,比如说石油化工,电力电信,邮政等大型企业。总体上来说,劳务派遣这种用工形式占社会用工比例3%左右。

  中山是一个以实体经济为基础的地级市,下面广泛分布24个镇区,各个镇区都有自己的工业,大小工厂近万家,总体来说用工量非常大。这几年实体经济发展比较艰难,订单量不稳定,很多企业都缩减了固定员工,以降低企业成本,但有时候接到大量的订单,又不够人手处理。这个时候与劳务派遣公司紧密的合作,就能有效的解决临时用工的问题。因此分析,中山劳务派遣公司的市场前景还是很乐观的,市场发展要高于全国平均水平。

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