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外国人工作居留许可注销的相关问题

发布日期:2020-02-13浏览次数:

随着我国市场对外国人才的需求不断增加,我国开放的对外政策,欢迎外国人才来我国就业,工作,很多公司也与外国人才,机构展开合作,在雇用外国人才之后,不仅需要加强和改善外国人才的分配和管理,而且还要面对外国员工的离职问题 。 关于辞职程序,大多数公司可能会认为:合同到期,或者双方协商一致,同意解除劳动合同,不就解决了吗?但是对于雇佣的外国人来说,你还别忘记了,还有外国人工作居留许可注销的相关问题没有解决呢,因为当时他是以来你公司工作为事由申请而获批在您公司工作的,如果合同到期或者解除劳动合同,应当要注销工作居留许可,才无后顾之忧。

  如果他们没有依法完成取消程序,他们将追究该单位和外国人的法律责任。,后果还是很严重的。企业只有同时申请注销与外国人的工作许可和居留许可后,才视为真正解除劳动关系。于此同时,在取消居留许可后,外国人将获得30天的暂时居留签证。 如果在此期间他们在其他单位找到了工作机会,则可以申请重新工作许可证和延长居留许可证。外国人可以凭取消证书转到其他单位,并延长居留许可签证。 实际上,如果公司仅取消工作许可证而没有完成居留证的变更,则工作签证关系不会被完全驳回,并且仍在原始单位中。 如果在此期间外国人发生任何非法行为或人身事故,公司可能承担连带责任。建议给外国人有限的时间以找到新工作并更改手续。

  那么外国人工作居留许可注销的相关申请材料有哪些呢?1,外国人工作居留许可注销申请表 2解除劳动关系的证明文件,3,住所单位所在地证明文件,4,其他要求的证明文件。注销相对新申请来说,容易得多,注销之后将回收外国人工作居留许可证。

  外国人工作居留许可注销的相关问题,是一个严肃的法律问题,相关用人单位应该重视这一问题,并且跟进好,规避雇佣外国人员的用工风险。

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