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企业使用劳务派遣的优势有哪些?

发布日期:2020-03-06 浏览次数:

劳务派遣作为一种特殊的用工形式,在珠三角地区广受各类企业的欢迎,那么企业使用劳务派遣的优势有哪些?今天小编带你来总结一下。

  一, 降低企业雇佣成本

  众所周知,2019年,企业社保缴纳将迎来前所未有的审查! 通常,雇员与企业签订正式的劳动合同后,企业必须首先向该雇员支付奖金,如基本工资,津贴,加班费,轮班等,以及社会保障公积金。 。 但是,如果公司使用劳力派遣员工,则可以避免社会保障,奖金,培训和管理费用。 数量越大,节省的成本就越大。

  二, 降低企业的雇佣风险

  企业劳资纠纷的派遣将由派遣单位进行调解; 如果员工有工伤,怀孕,生病等安全问题,调度单位也将承担经济损失。企业无需担心员工素质低,管理难度大,工作频繁变动而给企业带来不必要的经济损失。 公司; 此外,调度单位还可能承担公司突然大规模招募和裁员的风险。 因此,就企业而言,使用劳力派遣员工将大大降低企业的就业风险,减轻企业的工作量。

  三, 合理的“避税”

  劳务派遣的“避税”类似于人力资源外包。 雇主与劳务派遣公司签订劳务合同,劳务派遣公司向雇主开具5%的增值税专用发票。 通常,选择劳务派遣模式时,劳务派遣公司代扣代缴自由职业者个人税的0-45%,但最终由雇主承担此费用。 它等同于雇主收到5%的增值税发票,但税收问题尚未解决,必须向劳务派遣公司支付额外费用。 实际上,外商投资企业,制造企业和大型国有企业特别欢迎劳务调节税收筹划。

  以上就是使用劳务派遣员工的优势,当然,这这特殊的用工形式也有它的风险点,以后我们会继续分解关于这些风险点,您的企业可以根据自身的用工特点选择是否于劳务派遣公司合作,选择劳务派遣的用工形式。

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