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中山火炬开发区劳务派遣公司的体量

发布日期:2020-03-25浏览次数:

劳务派遣这种用工形式,虽然是泊来之物,但是由于时间长久,在我国发展的已经是相当成熟了,在某些特定的行业,特定的公司使用得相当多。我们首先了解清楚劳务派遣的实质内涵,特点等,再结合中山火炬开发区的情况,分析中山火炬开发区劳务派遣公司的体量和市场前景。

  劳务派遣也叫人才租赁,即用工单位向劳务派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣公司通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人交付给用工单位,劳务派遣公司是用人单位,形成劳动关系。

  劳务派遣的主要特点是:招人不用人,与劳务外包的明显区别在此,劳务外包是劳务公司既要招人还要用人,通过管理工人来完成相关工作。

  劳务派遣,在国内并不是主流的用工形式,这是因为我国大多数人,特别是中高端人才,并不太接受这种用工形式,主观上会觉得降低了自己的身份,没有优越感,传统观念的影响比较排斥这种用工形式,加之自身掌握一定的技能和知识,可选择的工作也多;有部分企业也不愿意采纳这种形式,最多考虑的因素是缺乏企业与员工的关联性,不利于建立企业文化。往往采用得比较多的是一些垄断性企业,基础性建设行业我,它们有个共同点,实力通常比较强,又需要大量基层执行人员,比如说石油化工,劳动密集型工厂,电力电信,邮政等大型企业。根据统计,劳务派遣这种用工形式占社会用工比例3%左右。

  中山是一个以实体经济为基础的地级市,下面广泛分布24个镇区,各个镇区都有自己的工业,大小工厂近万家,总体来说用工量非常大。而其中又以火炬开发区最为显著,作为中山唯一的高新技术开发区,这里汇集了大大小的工厂上百家,用工量非常大,相当一部分工种非常适合劳务派遣工人。

  加之这几年实体经济发展比较艰难,订单量不稳定,很多企业都缩减了固定员工,以降低企业成本,但旺季时候会接到大量的订单,又不够人手处理。这个时候与劳务派遣公司紧密的合作,就能有效的解决临时用工的问题。因此,中山火炬开发区劳务派遣公司的市场体量是非常大的,要远远大于全国平均水平。

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