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劳务派遣和劳务外包有什么不一样

发布日期:2020-04-07浏览次数:

劳务派遣,在我们社会多元化就业形式的现状下,这种方法已经很普遍。 还有一种称为劳务外包的形式。 许多人会混淆这两个概念,并认为它们是相同的。今天我们来看一下劳务派遣与劳务外包有什么不一样

  劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后与用人单位签订劳动协议以将劳务派遣的劳动者转给实际用人单位的一种就业形式。 劳务外包是指将劳务外包给第三方来完成,形成合作合同,而不是劳务合同。 与完成工作的工人没有雇佣关系。 劳务派遣和外包之间有什么区别? 核心区别在于法律关系不同,履行的权利和义务也不同。 前者是雇佣关系,后者是委托合作关系。 其次,在内容,劳务派遣方面,用人单位更加重视劳动过程的管理,劳务派遣人员要服从用人单位的指挥监督,以及其他工作安排,劳务派遣公司要在劳务派遣后进行。 派遣劳动者,实际不参与劳动过程的管理。

  在服务外包关系中,企业侧重于工作成果的管理,而劳务人员则为承包商提供劳力。 雇主不参与劳动过程,仅结合外包服务项目的完成来评估合同内容的完成。 最后,操作劳务派遣和外包服务的资格要求不同。 劳务派遣公司必须经市场监督管理部门许可经营劳务派遣业务,并取得《劳务派遣经营许可证》,并具有一定的条件; 服务外包,除了国家有特殊资格要求外,承包商不需要国家机关的特殊行政许可,只要它能够满足客户的工作任务,这取决于双方之间的协议。

  从上面的简单分析中,不难看出劳务派遣与劳务外包有什么不一样的地方。 从法律关系,业务资格和服务内容的角度来看,它们都是非常不同的,并且是两个完全不同的概念。 在未来的就业需求中,应根据企业自身情况选择合适的就业形式。

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