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使用劳务派遣工人的利弊

发布日期:2020-04-09浏览次数:

劳务派遣,指的是劳务派遣机构和劳务工人签订劳动合同,劳动工人接受派遣,去其他用工单位工作的劳动形式。用工单位负责派遣劳工的管理和使用,并且和派遣机构签订派遣用工协议,支付用工报酬的一种合同关系。使用劳务派遣工人的利弊是什么呢?它的优势有很多,其中重要的一点是用人单位省去了招聘的麻烦,也解决了淡旺季用工不平衡的难题,可以根据业务开展情况灵活决定用工的人数和成本。用人单位在签订劳务派遣合同的时候,也应该知道使用劳务派遣工人应承担哪些责任?

  1、用人单位应和取得劳务派遣资质的机构签订劳务派遣合同,并且向当地人力社保部门报备,负责管理劳工在单位的日常工作,是劳动关系中的实际用工单位,承担用工责任。

  2.检查派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》真实性,有效性,工人的身份证明,劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳动派遣协议。

  3.雇主应将工作要求和劳动报酬告知工人,支付加班费和绩效奖金,并提供相关的福利。 主要原因是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定,对派遣劳动者和非派遣劳动者实行同工同酬,并采用相同的工资和福利制度。用人单位没有类似的未派遣劳动者的,应当参照用人单位所在地或者同一行业的相同或者相似岗位的劳动者的劳动报酬确定。 连续就业,应当实行正常的工资调整机制。

  4.提供条件,确保派遣工人依法参加雇主的集体工资谈判,并建立正常的工资调整机制。 5.用人单位应当按照《劳务派遣协议》的约定,向派遣单位支付劳动单位的工资,社会保险及其他有关劳动支出,并在付款凭证上注明。

  6.如果在派遣过程中发生与工作有关的事故,用人单位应协助派遣单位完成工伤识别和申报工作。 按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定,支付工伤保险金。

  7.雇主在使用派遣工人的职位时需要实行特殊的工作时间制度时,应向人力资源和社会保障部门报告,并通知劳务派遣单位和派遣工人。

  以上就是使用劳务派遣工人的利弊,有需要使用劳务派遣工人的单位在使用派遣工人时,应当按照相关的规定执行,避免出现较大的法律风险。

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