人力资源许可证过期了，需要做年度经营报告吗

人力资源许可证已过期，我需要做年度业务报告吗? 答案是肯定的，但是往往有一些公司就是没有重视这个问题。一些劳务派遣公司已在上一年他们的人力资源许可证过期，但它们没有续签。 没有更新有效期的原因有很多：第一种可能性是劳务派遣公司没有继续派人到其他公司，第二种可能性是劳务派遣公司不再运营了，等等。无论如何 情况是，在明年，您仍需要制作年度管理报告，因为年度管理报告反映了上一年的管理。 如果劳务派遣公司需要延长人力资源许可证的有效期，则应在有效期届满前60天向许可当局提出书面申请，并提交3年的基本经营情况; 书面申请延续人力资源许可证的，应当按照新近申请的劳务派遣许可证处理。 发证机关应根据劳务派遣单位的延续申请，决定是否批准继续经营; 如果未在期限内做出决定，则视为继续。 准予续聘人力资源许可证的，应当发给新的劳务派遣作业许可证。 人力资源许可证已过期。 我需要做年度管理报告吗?

　　在现实生活中，不能排除某些公司未发布年度业务报告，因为其人力资源许可证已过期。 不按规定执行年度业务报告，隐瞒真实情况或者伪造企业的，将列入异常经营名单，并向社会公开。 该企业已被列入异常运营列表，并且超过三年未履行其公开义务。 社会公告。 列入严重违法企业名录的企业的法定代表人或负责人，三年内不得成为其他企业的法定代表人或负责人。 一旦进入异常企业名录和因不诚实行为而被列入严重非法企业名单，将在政府采购，项目招标，国有土地转让和荣誉授予中依法限制或禁止该企业参与。 由此可见，劳务派遣公司的许可证保持正常状态是多么重要，企业经营者应该时刻关注这个问题。