人力资源许可证过期了，需要做年度经营报告吗

人力资源许可证过期了，需要做年度经营报告吗？有些劳务派遣公司在上一年度人力资源许可证就已经到期了，但是并没有去续期。到期没有去续期有很多种情况：第一可能是这家劳务派遣公司没有再继续派遣人到其他公司了，第二可能是这家劳务派遣公司不再经营了等等情况。不管是什么情况，到下一年度还是需要做年度经营报告的，因为年度经营报告是体现上一年度的经营情况。

劳务派遣公司需要延续人力资源许可有效期的，应当在有效期届复满60日前向许可机关提出延续人力资源许可的书面申请，并提交3年以制来的基本经营情况;劳务派遣公司逾期提出延续人力资源许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣许可办理。

许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申度请，在该人力资源许可有效期届满前作出是知否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续道。准予延续人力资源许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。

人力资源许可证过期了，需要做年度经营报告吗？在现实生活中，也不排除有一些企业因为人力资源许可证过期了就没有做年度经营报告。未按规定履行年度经营报告并且隐瞒真实情况、弄虚作假的企业将载入经营异常名录并向社会公示；企业被列入经营异常名录满3年仍未履行公示义务，列入严重违法企业名单并向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。

一旦因为失信进入异常经营名录和严重违法企业名单，企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、颁发荣誉等工作中，将依法予以限制或者禁入，实现“一处违规，处处受限”。